Un entretien d'embauche, c'est avant tout une interaction et un échange avec votre interlocuteur. C'est un échange d'informations sur votre profil et celui attendu. Toutefois les objectifs et attentes sont différents entre vous et le recruteur.
Le recruteur cherche à connaître vos compétences, vos capacités d'adaptation au poste, votre éventuelle envie d'évolution dans l'entreprise.
Le candidat, lui, recueille toutes les informations utiles sur l'emploi proposé.Vous devez démontrer qu'il existe une correspondance entre vos caractéristiques et le besoin exprimé et que le poste correspond à vos attentes.
- Faites preuve de spontanéité.
Avant tout, un entretien demande une préparation. Mais attention, cette préparation sera efficace que si elle n'est pas visible par le recruteur. La spontanéité est importante pour instaurer un bon climat pendant le déroulement de l'entretien.
De plus, il est important de respecter les codes en vigueur dans la société, dans le métier considéré.
Ne récitez pas votre texte comme si vous l'aviez appris par coeur. Laissez parler votre interlocuteur et prenez le temps de réfléchir avant de répondre.
- Ayez l'air détendu physiquement.
Il est important de transmettre vos lettres et Cv sur les standards les plus communs afin qu’ils soient lisibles du plus grand nombre. Ex : Pdf, Word, Excel … Evitez les images qui allongeront le temps d’ouverture de votre fichier par l’employeur. Cette ouverture ne doit prendre que quelques secondes au risque de lasser votre interlocuteur qui pourrait bien détruire votre dossier.
Si vous achetez des vêtements pour l'occasion, portez les au moins une fois avant l'entretien pour vérifier que vous serez à l'aise dedans.
- Ayez l'air détendu psychologiquement.
Un entretien est une épreuve stressante pour tous. Votre interlocuteur si il est habitué aux situations de recrutement essaiera de vous mettre à l'aise pour tirer de vous les informations qu'il attend. Une bonne préparation atténuera alors le stress.
Inutile de réviser quelques heures avant l'entretien comme pour un examen. Détendez vous!!!
- Pensez : "Evaluation de mes capacités à verbaliser mes compétences".
Dans un entretien, il n'est pas possible de démontrer d'une manière pratique ses capacités mais juste de raconter comment, dans vos expériences, vous avez fait preuve de ces capacités. Un entretien, c'est un examen sur vos capacités à exprimer, valoriser vos compétences. Vous devez réussi à convaincre votre interlocuteur.
Lors de votre préparation, mettez par écrit vos expériences puis associez y les apports dans votre développement professionnel mais aussi personnel.
Donnez des exemples concrets à chaque argument que vous utiliserez devant votre interlocuteur.
- Préparez vous aux questions pièges.
Préparez vous à toute question portant sur un "vide" sur votre CV (période de chômage, licenciement, etc...). Rassurez-vous, ces périodes se retrouvent sur de nombreux profils et n'enlèvent rien à la qualité de votre candidature. Vous devez par contre vous montrez détendu lorsque cette question sera abordée.
Lors qu'un point vous paraissant négatif est abordé par le recruteur, argumentez de manière positive! Sachez trouver les apports positifs dans toutes vos expériences.
Lors d'une expérience de chômage, mettez en avant vos démarches : participation à des forums d'emploi, etc... N'hésitez pas à donner les noms des sociétés avec qui vous avez eu des contacts.
- Ayez une seule obsession : être retenu!
Lors de l'entretien, vous ne devez pas vous poser la question de savoir si le poste vous convient. Vous devez avant tout vous mettre en avant et réussir à convaincre votre interlocuteur.
Vous aurez à la suite de l'entretien le temps pour réfléchir et la possibilité de refuser le poste.
Attention, certaines entreprises vous piègent en vous donnant de fausses informations sur le poste (objectifs insurmontables, etc...) afin de tester vos motivations.
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