La lettre de candidature spontanée est une étape indispensable pour toute recherche d’emploi et est aujourd’hui encore très appréciée des employeurs. 50% des entreprises françaises recrutent de cette manière. Mais attention, même si elle possède des avantages non négligeables, elle est également source de contraintes.
Tout d’abord, la candidature spontanée vous laisse la liberté de choisir les entreprises qui sont susceptibles de vous intéresser et elle est ainsi un signe de votre motivation à intégrer telle ou telle entreprise.
Toutefois, elle est aussi aléatoire. En effet, en utilisant la candidature spontanée, vous prenez le pari qu’une opportunité se présentera dans la société dans laquelle vous postulez. Selon certains recruteurs, la meilleure période de recrutement serait située entre avril et juin. De plus, contrairement à une réponse à une offre d’emploi, la candidature spontanée nécessite que vous soyez parfaitement informé sur l’entreprise qui vous intéresse, cela peut donc être coûteux en effort.
- Séléctionnez les entreprises cibles.
Il s’agit tout d’abord de rechercher les indices de développement d’une entreprise. Cette recherche peut s’effectuer par le biais des offres publiées dans la presse, par les organismes tel que le Pôle Emploi ou par des sites Internet. Si des offres sont disponibles pour une entreprise, c’est que celle ci est en période de recrutement.
Ne retenez que les entreprises qui sont susceptibles de vous offrir un poste à la mesure de vos compétences.
- Faites-vous une place sur le « marché caché ».
Même si le recrutement par Internet s’est considérablement développé ces dernières années, encore beaucoup d’entreprises ne passent pas par le circuit classique des offres d’emploi par annonce (jusqu’à 50% des entreprises que vous soyez cadre ou non cadre). Il est donc important de se tenir informé régulièrement en période de recherche d’emploi de l’évolution du marché de l’emploi et de l’économie.
Lisez la presse afin de connaître les secteurs qui recrutent en ce moment. Une entreprise cherche à développer son réseau commercial? Sautez sur l’occasion!
- Faites preuve de curiosité.
Il y a une étape qu’il ne faut surtout pas manquer : le moment des « investigations ». Il s’agit alors de mener l’enquête sur l’entreprise qui vous intéresse afin de décrocher les renseignements indispensables à une candidature spontanée réussie :
- l’adresse du siège et des succursales,
- les noms du directeur du personnel et des différents services susceptibles de vous intéresser,
- l’évolution de l’entreprise et ses objectifs.
Vos connaissances pour la société vous permettra d’aborder un éventuel futur entretien de façon sereine.
Créez une fiche pour chaque entreprise à prospecter. Cela vous aidera alors à amorcer votre lettre et à vous préparer pour votre futur entretien.
- Sachez susciter l’intérêt et la curiosité du lecteur.
La candidature spontanée doit répondre par avance aux questions que votre recruteur se posera inévitablement : Pourquoi s’adresse t’il à moi ? Quelles qualités a t’il de plus que les autres ? Que va t’il m’apporter ?
Votre lettre doit être une véritable « déclaration d’intentions » et donner l’envie au lecteur de vous rencontrer.
- Utilisez le plan « vous-moi-nous ».
Voici comment doit être structurée votre lettre :
- 1er paragraphe, le « vous » : Démontrez que vous connaissez le secteur de l’entreprise. Evitez toute accroche bateau du type « Je porte un vif intérêt à votre entreprise, leader dans son secteur ». L’entreprise ne s’intéresse qu’aux solutions que vous pouvez lui apporter.
- 2ème paragraphe, le « moi » : Il s’agit de convaincre votre interlocuteur de votre valeur et lui annoncer que ce qu’il cherche correspond à votre objectif. Donnez des exemples pour appuyer vos propos.
- 3ème paragraphe, le « nous » : Exposez votre proposition de manière concrète, votre projet professionnel lié à l’entreprise chez laquelle vous postulez.
Conclusion : Proposez de convenir d’un rendez vous et annoncez votre prochain appel téléphonique pour fixer une date.
Si toutefois vous ne choisissez pas de structurer votre lettre de cette manière, veillez avant tout à respecter la logique de votre argumentation. Sachez qu’une première phrase concernant l’entreprise est dans tous les cas conseillée afin d’impliquer immédiatement votre interlocuteur.
- Relancez, sans harceler.
Il est primordial de relancer votre interlocuteur par téléphone, sous quelques jours (une semaine maximum). La relance est pour l’employeur un indicateur de votre détermination.
La relance peut se faire par téléphone ou par mail. Préférez le téléphone si vous avez les coordonnées exactes de votre interlocuteur. Dans le cas contraire, effectuez une relance simplement par mail.
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