A l'origine, le blog était un journal intime sur Internet. Aujourd'hui, il tend à se professionnaliser. Il devient même un moyen révolutionnaire pour la recherche d'emploi et ce phénomène est de plus en plus exploité par les sites de recrutement. Pour exemple, CadresOnline a ouvert en 2005 Blogemploi.com qui permet aux candidats novices de créer leur blog gratuitement en quelques minutes Le blog-emploi devient un outil de mise en valeur non négligeable et une manière de se faire remarquer dans la masse des candidatures.
Pas besoin d'être un pro de l'informatique pour créer son blog, aujourd'hui de nombreux outils sur Internet sont disponibles. Toutefois, son contenu doit être travaillé pour être efficace. Nous allons donc vous donner les clés pour réussir un blog-emploi.
- Le Blog-Emploi, qu'est ce que c'est?
Le blog est à l'origine un journal intime diffusé sur le Net. Il est composé essentiellement de petits articles appelés brèves ou billets et ayant trait à la vie intime, aux voyages, aux livres, à la musique, à l'actualité, à un secteur professionnel ou donnant lieu à des impressions ou des opinions. C'est pourquoi le blog convient très bien pour diffuser des informations sur son profil professionnel. Le blog-emploi est à présent un phénomène de société , il existe même des concours des meilleurs blogs!
Vous êtes novice en informatique, aujourd'hui de nombreux sites de recrutement vous proposent de créer gratuitement votre espace blog emploi en quelques minutes (CadresOnline.com, Blogs.RegionsJob.com...). Attention, pour les demandeurs d'emploi dans le secteur de l'informatique, il est préférable que vous n'utilisiez pas ce genre d'outils, la création de votre propre site sera réellement un plus!
- Le Blog-Emploi, un atout séduction.
Le premier point positif à la création d'un blog emploi est avant tout de montrer que vous vous êtes adapté aux nouvelles technologies, vous avez fait l'effort de créer votre propre page Internet et ceci sera très apprécié par les recruteurs.
Le second point est que le blog emploi permet de sortir de l'isolement. En effet, la recherche d'emploi qui se fait de plus en plus par Internet peut vite vous priver de vos liens sociaux. Il existe une vraie solidarité entre bloggeurs, c'est un réel réseau qui permet de nombreux échanges. Ces échanges multiplient alors vos chances de trouver un emploi.
Le dernier point positif, c'est d'être visible sur la toile. De plus en plus de recruteurs utilisent la technique qui consiste à taper le nom du candidat dont il a reçu le cv sur un moteur de recherche de type Google pour trouver d'autres renseignements sur lui. Il est ainsi très appréciable pour eux d'avoir dans les premiers résultats de recherche le blog du candidat avec des informations bien plus développées que sur son cv.
Un blog emploi doit être vivant! Il doit donc être régulièrement approvisionné avec au minimum une à deux contributions par semaine. Et plus les "posts" seront nombreux et réguliers, plus ils seront commentés, plus votre réseau s'agrandira.
- Les différents styles de blog.
Il existe plusieurs styles de blog-emploi. Le blog permet avant tout de s'exprimer, de se défouler. Les sites de chômeurs anonymes où chacun raconte son quotidien lié à ses recherches se multiplient. Il permet aussi de s'occuper et de se sentir utile. Pour les salariés, il offre la possibilité d'exprimer tout haut ce que l'on pense tout bas mais qu'on ne peut pas dire dans l'entreprise. Il est aussi un moyen de montrer ce que l'on sait faire et partager son savoir. Ce type de blog permet aux recruteurs de vous repérer et de se rendre compte de vos réelles compétences. Le blog est un très bon moyen pour les recuteurs pour en connaître un peu plus sur votre personnalité. Vous devez donc l'enrichir bien plus qu'un simple CV. Le ton moins conventionnel du blog autorise effectivement les candidats à parler d'eux, de leur expérience, de leurs passions. Pour les recruteurs, en découvrir un peu plus sur les candidats permet d'effectuer une séléction plus juste.
Créez des liens vers d'autres sites, ceci donnera des indices aux recruteurs sur vos centres d'intérêts et votre niveau de connaissance dans tel ou tel domaine.
- Le Blog-Emploi : Les pièges à éviter.
Il est nécessaire de toujours garder à l'esprit que le blog-emploi a pour but de vous aider dans vos recherches d'emploi. Votre prose doit donc s'adresser aux recruteurs potentiels avant tout. Vous devez éviter de publier des informations qui pourrez vous desservir, les commentaires trop personnel ou des touches d'humour trop marquées. L'objectif n'est pas de faire rire le lecteur, il faut se positionner dans un context professionnel. Proscrivez également les critiques relatives à votre ancien employeur ainsi que tout commentaire pouvant avoir un caractère confidentiel sur votre ancienne société.
Attention à l'orthographe dans votre blog, à la présentation. Un blog non soigné peut très vite vous desservir. Demandez à vos amis, connaissances de le visiter, de vous donner leurs avis avant de le publier.
Le Blog-Emploi peut être aujourd'hui un véritable atout dans vos recherches d'emploi et peut ainsi faire pencher la balance de votre côté lors de vos candidatures, mais attention ceci à la condition qu'il soit travaillé de façon soignée. Il est important de ne pas oublier que rien ne remplace un CV et une lettre soignée. Mias cet outil numérique peut être un excellent complément!
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